{"id":1245,"date":"2025-05-06T06:57:14","date_gmt":"2025-05-06T06:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/aurum-personal.com\/?page_id=1245"},"modified":"2026-08-18T12:14:45","modified_gmt":"2026-08-18T12:14:45","slug":"gdpr-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aurum-personal.com\/index.php\/gdpr-3\/","title":{"rendered":"GDPR"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die AURUM Industriepersonal GmbH ist ein zuverl\u00e4ssiger Partner auf dem Arbeitsmarkt in ganz \u00d6sterreich.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/strong><\/p>

der AURUM Industriepersonal GmbH f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften Grundlagen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften sind das \u00d6sterreichische<\/p>

Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG), BGBl. 196\/1988, in der jeweils g\u00fcltigen Fassung und der seit 1. Mai 2002 g\u00fcltige Kollektivvertrag f\u00fcr das Gewerbe der<\/p>

Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung, sowie \u00d6sterreichisches Recht und nachstehende vertragliche Bedingungen, welche mit Auftragserteilung als anerkannt und vereinbart<\/p>

gelten hiervon abweichende Bedingungen erlangen ausnahmslos nur dann Rechtswirksamkeit, wenn sie zwischen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der AURUM Industriepersonal GmbH in Folge auch Aurum genannt als \u00dcberlasser und dem Besch\u00e4ftiger schriftlich vereinbart werden. Jedwede m\u00fcndliche oder stillschweigende Ab\u00e4nderung<\/p>

nachstehender Bedingungen wird ausgeschlossen.<\/p>

Der Auftraggeber nimmt zur Kenntnis, dass er gem. \u00a7 6 Abs. 1 A\u00dcG als Arbeitgeber im Sinne des Arbeitsschutzrechtes gilt. Er ist verpflichtet, auf \u00fcberlassene Arbeitskr\u00e4fte<\/p>

anzuwendende gesetzliche Bestimmungen wie das Arbeitszeitgesetz und die Arbeitnehmer\/Innenschutzvorschriften einzuhalten. Der Auftraggeber hat die<\/p>

insbesondere nach dem Arbeitnehmerinnen-Schutzgesetz erforderlichen Unterweisungs-, Aufkl\u00e4rungs- und Gefahrenabwehrma\u00dfnahmen (Schutzkleidung<\/p>

usw.) zu setzen und Aurum dar\u00fcber zu informieren. Insbesondere ist der Auftraggeber verpflichtet, schriftliche Nachweise \u00fcber die notwendigen Einschulungen und<\/p>

Unterweisungen \u00fcberlassener Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung zu stellen und im Fall eines beh\u00f6rdlichen Verfahrens alle erforderlichen Ausk\u00fcnfte zu erteilen.<\/p>

Der Auftraggeber als Besch\u00e4ftiger \u00fcbernimmt die alleinige Haftung f\u00fcr gesetzeswidrige Besch\u00e4ftigung der von Aurum \u00fcberlassenen Arbeitskr\u00e4fte in seinem Betrieb oder auf<\/p>

seinen Baustellen und stellt Aurum ausdr\u00fccklich von jeder Haftung oder \u00fcber Aurum aus einer gesetzeswidrigen Besch\u00e4ftigung beim Besch\u00e4ftiger verh\u00e4ngten Strafe frei.<\/p>

Aurum haftet nicht f\u00fcr Sch\u00e4den und\/oder Folgesch\u00e4den, die vom beigestellten Personal verursacht werden, da die \u00fcberlassenen Arbeitskr\u00e4fte der Dienstaufsicht des<\/p>

Auftraggebers unterstehen. Da Aurum den \u00fcberlassenen Arbeitskr\u00e4ften f\u00fcr T\u00e4tigkeiten au\u00dferhalb des st\u00e4ndigen, ortsfesten Betriebes des Auftraggebers Aufwandsers\u00e4tze zu<\/p>

bezahlen hat, informiert der Auftraggeber Aurum rechtzeitig vor Abschluss des \u00dcberlassungsvertrages, ob die zu \u00fcberlassenden Arbeitskr\u00e4fte auch f\u00fcr derartige<\/p>

Eins\u00e4tze herangezogen werden. Unterl\u00e4sst der Auftraggeber diese Informationspflicht oder sind die Einsatzorte vor Vertragsabschluss nicht ausreichend bekannt, ist der<\/p>

Auftraggeber ausdr\u00fccklich mit der Bezahlung von h\u00f6heren als den vereinbarten Stundens\u00e4tzen zur Abdeckung der notwendigen Aufwandsers\u00e4tze einverstanden.<\/p>

Die Normalarbeitszeit des von Aurum beigestellten Personals betr\u00e4gt f\u00fcr Angestellte 39,5 Stunden\/Woche und f\u00fcr Arbeiter\/Innen 38,5 Stunden\/Woche. In Betrieben mit<\/p>

kollektivvertraglich oder sonst generell abweichender Arbeitszeit gilt die in diesem Bereich f\u00fcr das Stammpersonal geltende Arbeitszeit auch f\u00fcr Aurum \u00fcberlassene<\/p>

Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>

Von Aurum \u00fcberlassene Arbeitskr\u00e4fte sind in keinem Fall inkassoberechtigt. Bei Verwendung von Arbeitskr\u00e4ften \u00fcber einen vereinbarten Endtermin hinaus gelten<\/p>

die Bestimmungen des erteilten Auftrages weiter. Wenn die Einsatzdauer nicht im Vorhinein schriftlich fixiert wurde, wird der Auftraggeber mindestens eine Woche bei<\/p>

\u00fcberlassenen Arbeitern bzw. vier Wochen bei \u00fcberlassenen Angestellten vor der geplanten Einsatzbeendigung Aurum schriftlich vom Endigungszeitpunkt der<\/p>

\u00dcberlassung verst\u00e4ndigen. Verletzt der Auftraggeber diese Pflicht, hat er das f\u00fcr die \u00dcberlassung vereinbarte Entgelt f\u00fcr die Dauer von einer Woche (Arbeiter) bzw. vier<\/p>

Wochen (Angestellte) nach Einsatzende zu bezahlen. (Basis Normalarbeitszeit\/Woche mal vereinbartem Normalstundensatz).<\/p>

Dem Besch\u00e4ftiger ist es untersagt, Arbeitnehmer\/innen der Fa. Aurum abzuwerben und einzustellen. Bei Verletzung dieser Bestimmung, verpflichtet sich der Besch\u00e4ftiger<\/p>

ab der \u00dcbernahme den Wert von 170 Angebotsstunden der Aurum als Aufwandskostenersatz zu zahlen.<\/p>

Die erbrachten Leistungen werden zuz\u00fcglich 20 % Mehrwertsteuer in Rechnung gestellt. Geht die Steuerschuld gem. \u00a7 19 Abs. 1a UStG 1994 (Bauleistungen) auf den<\/p>

Besch\u00e4ftiger \u00fcber, hat der Auftraggeber Aurum auf den \u00dcbergang der Steuerschuld hinzuweisen und Aurum seine UID-Nummer bekannt zu geben, wodurch die<\/p>

Verrechnung der Mehrwertsteuer erfolgt. Die Fakturierung erfolgt grunds\u00e4tzlich 14-t\u00e4gig bzw. sofort, wenn die Baustelle beendet wurde sofern keine davon abweichende<\/p>

schriftliche Vereinbarung erfolgt. Nach F\u00e4lligkeitsdatum werden Verzugszinsen in der H\u00f6he von 10 % \u00fcber dem jeweils g\u00fcltigen Basiszinssatz verrechnet. Zur Vornahme von<\/p>

Abz\u00fcgen bzw. Aufrechnungen oder Einbehaltung von Zahlungen ist der Besch\u00e4ftiger nicht berechtigt.<\/p>

Ger\u00e4t der Auftraggeber in Zahlungsverzug verst\u00f6\u00dft er gegen ArbeitnehmerInnenschutzvorschriften oder handelt er sonst grob vertrags- oder gesetzwidrig, ist<\/p>

Aurum berechtigt, den \u00dcberlassungsvertrag ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist mit sofortiger Wirkung aufzul\u00f6sen (au\u00dferordentliche K\u00fcndigung) und die \u00fcberlassenen<\/p>

Arbeitnehmer abzuziehen.<\/p>

F\u00fcr die Berechnung von \u00dcberstunden gelten die bei der Auftragsbest\u00e4tigung schriftlich vereinbarten Regelungen.<\/p>

Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen der Vereinbarung und ihrer Bestandteile \u2014 insbesondere dieser Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen \u2014 beeintr\u00e4chtigt die<\/p>

Wirksamkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen nicht. Eine unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame zu ersetzen, die ihr dem Sinn und Zweck nach am n\u00e4chsten<\/p>

kommt. F\u00fcr die gesamte Rechtsbeziehung zwischen Auftraggeber und Aurum gilt \u00f6sterreichisches Recht.<\/p>

Alle von diesen Gesch\u00e4ftsbedingungen abweichenden Vereinbarungen sind schriftlich zu fixieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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