Általános Szerződési Feltételek az AURUM Personal GmbH munkaerő-kölcsönzésre
Az osztrák munkaerő-kölcsönzési törvény (AÜG), BGBL 196/1 988, és a 2002. május 1. óta hatályos munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződés, valamint az osztrák törvények és az alábbi szerződési feltételek, amelyek a megrendelés leadásával elfogadottnak és elfogadottnak tekintendők. 2002. május, valamint az osztrák jog és az alábbi szerződési feltételek, amelyek a megrendeléskor elismertnek és elfogadottnak tekintendők.
Az ettől eltérő feltételek csak akkor válnak joghatályossá, ha azokról az Aurum Personal GmbH, a továbbiakban szintén Aurum, mint átadó, és a munkavállaló vezetősége írásban megállapodnak.
A szerződési feltételek csak akkor válnak joghatályossá, ha azokról az Aurum Personal GmbH, a továbbiakban szintén Aurum, mint átadó, és a munkavállaló írásban megállapodnak. Az alábbi feltételek szóbeli vagy hallgatólagos módosítása kizárt.
Az Ügyfél tudomásul veszi, hogy az AÜG (német munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény)
S 6. § (1) bekezdése értelmében munkáltatónak minősül a munkavédelmi törvény értelmében. Köteles betartani a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket, mint például a munkaidőről szóló törvényt és a munkavállalói/belső munkavédelmi szabályzatot. A megbízó köteles az oktatás, képzés és veszélymegelőzési intézkedések (védőruházat, stb.) megtételére, amelyeket különösen a munkavédelmi törvény ír elő, és erről az Aurumot tájékoztatni. Az ügyfél köteles különösen a címre írásos bizonyítékot szolgáltatni a rendelkezésére bocsátott munkavállalók szükséges képzéséről és eligazításáról, valamint a címen minden szükséges információt megadni a hatósági eljárás esetén.
Az ügyfél, mint munkáltató kizárólagos felelősséget vállal az Aurum által a vállalatában vagy az építkezési területein az Aurum által biztosított munkaerő jogellenes foglalkoztatásáért és kifejezetten mentesíti az Aurumot a munkáltató jogellenes foglalkoztatásából eredő, az Aurumot terhelő felelősség vagy büntetés alól.
Az Aurum nem vállal felelősséget az általa biztosított személyzet által okozott károkért és/vagy következményes károkért, mivel a biztosított munkavállalók az ügyfél felügyelete alatt állnak. Mivel az Aurum köteles költségtérítést fizetni a weboldalnak az ügyfél állandó, helyhez kötött tevékenységén kívül végzett tevékenységekért, az ügyfélnek a megbízási szerződés megkötése előtt kellő időben tájékoztatnia kell az Aurumot arról, hogy a rendelkezésre bocsátandó munkaerőt ilyen megbízásokra is felhasználja-e. A weboldalon található megbízási szerződés megkötése előtt az Aurum köteles a weboldalnak költségtérítést fizetni. Ha az ügyfél elmulasztja ezt a tájékoztatási kötelezettségét a címen, vagy ha a helyszínek a szerződés megkötése előtt nem ismertek kellőképpen, az ügyfél kifejezetten beleegyezik abba, hogy a szükséges többletköltségek fedezésére a címen megállapodottnál magasabb óradíjakat fizessen.
Az Aurum által biztosított személyzet rendes munkaideje heti 39,5 óra/hét a fizetett alkalmazottak esetében és heti 38,5 óra/hét a bérmunkások esetében.
A kollektív szerződéssel vagy egyébként általánosan eltérő munkaidővel rendelkező vállalatoknál az állandó alkalmazottakra vonatkozó munkaidő az oldalon az Aurum által biztosított munkavállalókra is vonatkozik.
Az Aurum által biztosított munkaerő semmilyen körülmények között nem jogosult behajtásra. Ha a munkaerő felhasználása a megállapodás szerinti végdátumon túl történik, a weboldalon továbbra is a szerződés feltételei érvényesek. Ha a megbízás időtartamát nem rögzítették előre írásban, az ügyfél köteles az Aurumot írásban értesíteni a megbízás végének időpontjáról, a megbízott munkavállalók esetében legalább egy héttel a tervezett végét megelőzően, illetve a megbízott munkavállalók esetében négy héttel a megbízás vége előtt. Ha az ügyfél nem tesz eleget ennek a kötelezettségének, akkor a megbízás végét követő egy hétig (fizikai dolgozók) vagy négy hétig (szellemi dolgozók) köteles a megbízásért megállapított díjazást megfizetni. (Alap normál munkaidő/hét a megállapodás szerinti normál órabér szorozva). A munkavállalónak tilos az oldalon orvvadászatot folytatni és az Aurum munkavállalóit alkalmazni. E rendelkezés megszegése esetén a munkavállaló vállalja, hogy az Aurum által felajánlott 170 óra értékét költségtérítésként megfizeti.
A nyújtott szolgáltatások számlázása 20%-os áfával növelten történik. Amennyiben az adókötelezettség az 1994. évi UStG 19. § la. Pontja (építési szolgáltatások) értelmében a megrendelőre száll át, a megrendelő köteles az Aurumot tájékoztatni az adókötelezettség átruházásáról és megadni az Aurumnak az ÁFA-számát, amely alapján az ÁFA kerül felszámításra. A számlák kiállítása általában 14 naponként történik vagy azonnal az építkezés befejezése után, kivéve, ha a címen írásban másként nem állapodtak meg. Az esedékességet követően a késedelmi kamatok az oldalon a vonatkozó alapkamatot meghaladó 10%-os kamatlábbal kerülnek felszámításra. Az ajánlatkérő nem jogosult levonásra, beszámításra vagy a kifizetések visszatartására. Kérdezzen a címen.
Ha az ügyfél fizetési késedelembe esik, megszegi a munkavállalóvédelmi előírásokat, vagy egyébként súlyosan szerződés- vagy törvénysértő módon jár el, az Aurum jogosult a megbízási szerződést azonnali hatállyal felmondani a címen (rendkívüli felmondás) és a megbízott munkavállalókat visszavonni. A túlórák kiszámítására az oldalon a megrendelés visszaigazolásakor írásban elfogadott rendelkezések az irányadók. A szerződés egyes rendelkezéseinek és a – különösen a jelen Általános Szerződési Feltételek – egyes részeinek érvénytelensége nem érinti a többi rendelkezés érvényességét. Az érvénytelen rendelkezés helyébe egy olyan hatályos rendelkezés lép, amely annak értelméhez és céljához a legközelebb áll. Az ügyfél és az Aurum közötti teljes jogviszonyra az osztrák jog az irányadó. A jelen feltételektől eltérő minden megállapodást írásban kell rögzíteni:
A joghatóság helye 9400 Wolfsberg.
